Компания Fidelity Business Services в 2026

Fidelity Investments является одним из мировых крупнейших производителей финансовых услуг с имуществом в количестве $ 3800000000000, в том числе с управляемыми активами в $ 1,7 трлн. на 30 ноября 2012 года. Сооруженная в 1946 году, компания является главным поставщиком инвестиционного менеджмента, пенсионного планирования, портфельного руководства, брокерских услуг, льготного привлечения и многих других финансовых продуктов и услуг для более 20 миллионов частных лиц и учреждений, а также для 5000 финансовых посреднических фирм. FMR (Fidelity Management &Research) Индии является флагманским подразделением Fidelity в США. Штаб-квартира компании располагается в Bangalore, где деятельность началась с 2003 года. FMR Индии имеет еще полное функциональное подразделение в Chennai. Компания сотрудничает с ее исходной организацией в усилении с мощностью Fidelity, чтобы дать возможность клиентам достичь пожизненной финансовой независимости и спокойствия.

Что компания предлагает

Fidelity является одной из крупнейших совместных фондовых компаний, ведущим поставщиком рабочих мест в США и государственным поставщиком индивидуальных пенсионных счетов (IRAs).

Инвестирование

Управление инвестициями и научно-исследовательский потенциал Fidelity являются мировым классом. Они используют один из самых больших штатов служащих менеджеров, аналитиков и торговцев в отрасли, и управляют сотнями паевых инвестиционных фондов и институциональными стратегиями, которые охватывают практически все инвестиционные классы и категории.

Обязательство перед клиентами

За 65 лет Fidelity сохранила стремление к постоянному совершенствованию и несравненному изготовлению и обслуживанию клиентов.

Технология

Организация технологической службы FMR Индии (TS) работает со своими технологическими партнерами по всему миру для поддержки, определения и обеспечения технологических решений для удовлетворения бизнес потребностей различных групп компаний Fidelity.

С момента своего создания в 2002 году организация TS оказывает IT услуги и стала надежным партнером для своей родительницы в США среди консультирующих и информационных услуг IT.

Портфель услуг организации TS включает разработку приложений и обслуживание, поддержку производства, услуги по тестированию и управлению инфраструктурой. Поставка услуг в организацию TS разрешена благодаря строгим процессам формирования на промышленных стандартах, таких как CMMI и ISO 20000 структур, и распространению культуры постоянного совершенствования. Бизнес вертикали также достигаются и поддерживаются удостоверением ISO 27001. Организация технологической службы предоставляет свои услуги в офисах FMR Индии в Bangalore и Chennai.

Основными руководящими принципами для организации TS являются: фокус на глубоких территориальных знаниях; достижение процесса совершенства путем принятия передового опыта; побуждение к действиям партнеров через комплексную программу управления талантами; достижение действующего превосходства и тем самым принося пользу своим партнерам.

Обучение и развитие

Обучение и развитие являются одними из важнейших компонентов в служащем важном предложении в Fidelity. В этой компании каждому сотруднику предоставляется возможность подключения к саморазвитию и обучению. Структура обучения и развития фокусируется на повышении профессионального развития (поведенческих навыков), технологий/процессов и промышленности/финансовых владений на всех уровнях. Использование передовых учебных методик, партнерство с лучшими тренировочными компаньонами и создание хорошего опыта обучения являются ключевыми отличиями функционального развития талантов в Fidelity.

Окружение фокусируется на предоставлении развития для всех сотрудников, чтобы дать им достижение успеха.

Преимущества

Вознаграждение работников является важной частью общей оплаты труда, предлагаемой в FMR Индии. Компания представляет иной способ, в результате которого организация инвестирует в своих сотрудников для того, чтобы они могли преуспевать в своей работе и помогали FMR в Индии достигать их бизнес целей. Компания считает, что они предлагают лучшее в своем классе, конкурентоспособный социальный пакет и уверены, что это поможет сотрудникам поддерживать потребности здравоохранения своей семьи, обеспечит комфортный выход на пенсию, и найдут правильный баланс между работой и жизнью за пределами компании.