За последние полгода наша компания отмечает рост продаж туристических сертификатов на 30%. Это говорит о том, что топ-менеджмент российского бизнеса все чаще выбирает нематериальную мотивацию в качестве рычага для поднятия производительности и эффективности компаний. Иными словами, вместо бонусов и премий сотрудникам дают возможность путешествовать.
Общаясь напрямую с клиентами, я выяснил, для чего они заказывают наши сертификаты. Дело в том, что в условиях кризиса многие сотрудники, пережившие волну сокращений, думают так: «Хорошо, что у меня есть хоть какая-то работа». Мотивация хорошая, но для больших свершений ее явно недостаточно. Ведь профессионалов привлекают не только достойные зарплаты, но и отличные условия труда, например, возможность отдыхать, в том числе, и за счет работодателя.
Для чего нужен сертификат?
Сертификат сети турагентств «1001 тур» - это отличная возможность поощрить сотрудников за выдающиеся достижения, создать условия для здоровой конкуренции, помочь кому-то из своей команды реализовать свою мечту. Ведь путешествовать любят все. Хозяин сертификата сможет выбрать тур из ежедневно обновляемой базы приложений от ведущих российский туроператоров.
Этот продукт очень подходит вашей компании, если:
- вы владелец бизнеса и планируете поощрить топ-менеджмент за хорошую работу;
- вы топ-менеджер и хотите освежить систему нематериальной мотивации сотрудников для перевыполнения плана продаж, ведь подарить мечту - это лучшая мотивация;
- вы специалист отдела персонала и социального развития, для вас качество жизни сотрудников стоит на первом месте, а отдых - это важная составляющая;
- вы маркетолог, и у вас на год вперед запланированы мероприятия для лучших дилеров и дистрибьюторов компании, а также акции для повышения лояльности ваших клиентов.
Плюсы туристического сертификата «1001 тур»
1.Владелец сертификата сам выбирает подходящий тур. Дата, место, отель, - все зависит только от его пожеланий.
2. Сертификат не имеет фиксированной стоимости, она может варьироваться от 5 000 до 100 000 рублей а так же может быть согласован и на большую сумму по запросу от компании заказчика. Если цена выбранного тура выше, владелец сертификата просто доплачивает необходимую сумму. Можно собрать несколько подаренных сертификатов и обменять их на одно путешествие путем сложения номиналов!
3. Подарочные сертификаты принимаются в каждом офисе «1001 тура» по всей России. Срок действия - 1 год с момента покупки.
Важное условие: обналичить сертификат нельзя, но можно заказать любые услуги, предоставляемые нашей компанией в Москве и других городах РФ.
Почему «1001 тур»?
Наша сеть агентств доказала, что не бывает трудных времен, и мы твердо стоим на ногах, продолжая радовать наших клиентов и партнеров. Широкая география офисов - наше неоспоримое преимущество, как и качество обслуживания в них. Используя туристические подарочные сертификаты 1001 тур, можно приобрести авиа или ж/д билеты или тур мечты из всех доступных на Российском туристическом рынке вариантов: пляжный, горнолыжный, экскурсионный отдых, шоп-тур, круизы, VIP-предложения.
Сертификат оформлен в фирменном стиле «1001 тура» с оригинальной подписью и печатью, формат: А4.
Наши клиенты
В числе наших постоянных клиентов: ТПО «Комус», ППО ГУ МВД, «Нидан-соки», банк «Русский стандарт», «Остек Системы».
Как купить сертификаты?
Чтобы сделать заказ на приобретение туристических подарочных сертификатов, необходимо направить заявку на мой почтовый адрес: yusov@1001tur.ru. По всем вопросам звоните: +7(495) 660 28 93, +7(929) 642 95 83
Юсов Пётр Владимирович,
главный специалист по работе с корпоративными
клиентами группы компаний TBS
Алекс В целом у нас этим бухгалтерия занимается и я честно говоря детально не вникал в эти моменты так как заказчики не задавали мне этот вопрос за всё то время которое мы сертификаты реализуем.
При этом когда частные лица обращаются к нам за сертификатами чтобы сделать приятное своим близким им ещё проще в этом плане... последний раз запомнился один молодой человек который таким образом решил вопрос отправки тёщи в Грецию и все остались очень довольны ....он с женой в Москве а нго Тёща в Греции :)
Дело в том что офисов у 1001 тур очень много в том числе и в регионах РФ а это очень удобно многим нашим клиентам и наша практика говорит о том что широкая география офисов это одно из наших основных преимуществ.
То что касается списка тур операторов - тут Важна не только их масса но и надежность которую у нас проверяет специальный отдел по работе с поставщиками и если какой то тур оператор становится опасен - бронирование прекращается ведь безопасность клиента и его хорошее настроение - это наша репутация и ей мы дорожим. Так же могу Вас заверить что из надежных и проверенных тур операторов в нашей сети в списке контрактов есть весь возможный спектр тур операторов которые представлены на Российском рынке и твердо стоят на ногах.
То что касается бухгалтерии - тут я не берусь что либо отвечать так как мне не известно как в конкретной компании наши сертификаты проводятся , ведь многое зависит от квалификации бухгалтера и подхода.Но те компании которые проводят сертификаты описанным Вами способом на мне жаловались и платили НДФЛ ... тем не менее мне известно что этот подход к данному вопросу не единственный из существующих.
Всё это говорит о том что многим это делать через нас удобно а главное безопасно и достаточно оперативно.
Радостные лица работников любому работодателю приятны. Так зачем огорчать их ограничением выбора? Без всякого сертификата, привязанного к конкретной сети турагентств или конкретному туроператору, можно просто объявить работнику, что любой тур последнего (в т.ч. наборное самостоятельное бронирование) в пределах до суммы такой-то будет оплачен работодателем сразу в момент бронирования. Результат в финансовом плане тот же, в отличие от выплаты премии работодатель избегает страховых взносов с фонда оплаты труда, а работник получает бОльшую свободу выбора (не будучи связан сертификатом с конкретным списком туроператоров-партнеров и конкретными адресами агентств).
Конечно у сертификатов есть и другие возможности так как это просто удобный инструмент и как его использовать в каждой компании решают по своему усмотрению. Некоторые делают упор именно на повышение лояльности клиентов и чаще используют их в акциях ....например купил квартиру в новостройке ( в том числе и через ипотеку ) отправляйся на Мальдивы с семьёй как один из примеров.
Или я что-то не так поняла из пояснений уважаемого Петра Владимировича?
Добрый вечер. Когда я видел у нас в офисе радостные лица сотрудников одной из компаний которые ехали в отпуск за счет работодателя благодаря победе в их внутреннем конкурсе среди менеджеров по продажам - это было ответом с практической стороны вопроса. Дело в том, что не всё и не всегда измеряется именно деньгами а тем более с учетом того что в разных компаниях разный уровень зарплат и разная система мотивации.
Соглашусь с Вами что иногда человеку важнее именно деньги и тогда обычно сотрудник их и получает,гл многое зависит и от конкретного руководителя. Так же для работодателя в этой схеме есть плюс и состоит он в том, что отдохнувший профессионал принесет больше прибыли чем человек сильно измотанный стрессом если мы говорим например о продажах.
Так или иначе область применения сертификатов не ограничивается только целями замотивировать сотрудников, но может применяться и для мероприятий по повышению лояльности клиентов если в компании более актуально материальное поощрение.
Если у Вас есть дополнительные вопросы - Вы можете обратиться ко мне в любое удобное Вам время.
С Уважением Юсов Петр
Простите, а что мешает работодателям материально мотивировать своих сотрудников старым добрым и проверенным способом: деньгами? Справедливости ради, было бы интересно посмотреть на сотрудника, который в выборе между денежной премией и подарочным сертификатом конкретной сети турфирм (на ту же сумму) выберет последнее.